A Ceneged levou dez gestores a São Paulo para uma agenda estratégica voltada a tendências e boas práticas em gestão de pessoas, benefícios corporativos e cultura organizacional. A programação ocorreu durante a semana do CONARH 2026, com visitas técnicas a empresas como Swile, SulAmérica e iFood, além da participação nos três dias do congresso, considerado o maior evento de gestão de pessoas do Brasil.

O roteiro começou com visitas à Swile e à SulAmérica, onde a comitiva conheceu diferentes modelos de benefícios, soluções corporativas e estratégias voltadas à experiência dos colaboradores. No iFood, os gestores participaram de um benchmark sobre cultura organizacional, com discussões sobre rituais, símbolos, comunicação e comportamentos que contribuem para a construção da cultura no ambiente de trabalho.

Durante o CONARH 2026, a equipe acompanhou palestras, painéis e experiências sobre os principais desafios e transformações do mercado de trabalho e da gestão de pessoas. Para Bruna Ercolin, gerente de Gente e Gestão da Ceneged, a experiência amplia o repertório da companhia e ajuda a identificar práticas que podem ser adaptadas à realidade da empresa. “Mais do que conhecer novas soluções, queremos entender diferentes experiências, refletir sobre o que faz sentido para a nossa realidade e transformar esse repertório em iniciativas que contribuam para uma experiência cada vez melhor para os nossos colaboradores e para os resultados da Ceneged”, destaca.

A comitiva foi formada por Bruna Ercolin, gerente de Gente e Gestão; Kayron Passos, gerente de Contratos; Carla Dantas, coordenadora de Recursos Humanos; Sabrina Gonçalves, coordenadora de Comunicação e Cultura; e os PBP Iara Araújo, Manoel Cortez, Andreza Oliveira, Josinete da Silva, Jessila Nobre e Greicyelle Lopes. A iniciativa reforça a estratégia da Ceneged de investir no desenvolvimento de suas lideranças e incorporar aprendizados de diferentes organizações às práticas de gestão da companhia.